工作责任： 1. 拓展人力资源外包方面的新业务：寻找商业机会，然后制定合适的业务拓展策略并予以落实， 为公司带来新的业务合作。 2. 关注行业发展动向，了解行业信息和行业需求情况，制定年度业务开发计划，并对年度计划进行执行， 跟踪和调整，以确保年度业务开发计划的落实。 3. 各行业潜在客户体系的建立： （1）通过各种途径（比如电话拜访、各种人力资源行业活动等）采集各行业潜在客户的信息，进行收集和分析，建立有规模的潜在客户群体 （2）主动与潜在客户建立联系，并不断通过跟踪回访等方式推进业务合作的进展。 4. 准备并不断更新客户开发的相关资料，包括业务推广方案， 客户服务方案，客户谈判方案，客户合同方案等 5. 主导与新客户的商务谈判和业务合同的签订。

任职资格 一、专业能力 1、 有人力资源外包业务的业务开发的经验， 对该行业有深入了解，可以独立负责客户访寻，服务方案设计和向客户推介方案、商务报价体系构建、商务合同撰写和谈判。 2、 策略规划能力：具备战略思维和策略规划能力，能够制定长期的业务发展规划和策略，保持业务开发的持续性。 3、 从事人力资源服务行业BD岗位经验超过2年（灵活用工、猎头或者RPO均可，灵活用工经验优先）。 4、过往开发方向为信息化或生物医药行业客户的优先。

二、通用能力 1、统招大学本科及以上学历 2、有求胜激情，愿意为实现更高的业务目标而努力，有克服服困难，对抗压力的意愿和能力。 3、善于沟通，思维逻辑性强， 有良好的口头和文字表达能力。有亲和力，有影响他人的能力。 4、解决问题的能力， 发现问题的关键环节，从而寻找到解决问题的有效途径，最终解决问题。

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