职位描述
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职责描述:
1. 组织建设:深入业务场景,有效进行组织诊断,挖掘机会点,提供全方位的HR解决方案,从而不能提升组织效能;
2.人才运营:搭建人才发展体系,通过选育用留全生命周期的人才运营,提升团队的人才密度与人才质量;
3. 团队激活:基于业务场景设计有效的激励机制,激发个人潜力,提升团队积极性;
4. 文化建设:企业文化价值观的传播者,关注、关怀、关爱伙伴,打造健康有爱的团队氛围,提升组织温度;
任职要求:
1、具备3年以上大型企业经营或人力资源从业经验,勇于接受挑战和拥抱变化;
2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神及快速解决问题的能力;
3、统招本科及以上学历,有大型互联网企业政委或HRBP经验者优先。
1. 组织建设:深入业务场景,有效进行组织诊断,挖掘机会点,提供全方位的HR解决方案,从而不能提升组织效能;
2.人才运营:搭建人才发展体系,通过选育用留全生命周期的人才运营,提升团队的人才密度与人才质量;
3. 团队激活:基于业务场景设计有效的激励机制,激发个人潜力,提升团队积极性;
4. 文化建设:企业文化价值观的传播者,关注、关怀、关爱伙伴,打造健康有爱的团队氛围,提升组织温度;
任职要求:
1、具备3年以上大型企业经营或人力资源从业经验,勇于接受挑战和拥抱变化;
2、性格开朗,善于沟通,具备良好的团队合作精神及快速解决问题的能力;
3、统招本科及以上学历,有大型互联网企业政委或HRBP经验者优先。
工作地点
地址:南京江宁区孩子王儿童用品股份有限公司


职位发布者
米红梅HR
孩子王儿童用品股份有限公司

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批发·零售
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国内上市公司
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蓉都大道南一段与金光路交汇处
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