【岗位职责】 1、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及考核； 2、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3、根据公司战略，深入理解公司业务发展和人才需求，制定招聘策略，优化招聘流程，确保招聘岗位准时交付； 4、根据公司战略规划，负责公司薪酬激励体系设计与完善； 5、协助领导维护公司外部公共关系，协调管理公司内部各部门关系。 【任职要求】 1、人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；具有5年以上房企相关工作经验。 2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作。 3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。 4、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。 5、具备较强的计划性和实施执行的能力。