1、参与制定和执行公司人事相关制度和方案,宣导、推广并严格执行人力资源制度/流程/方案;
2、协助上级领导拟定适当的薪酬体系,吸引、激励、保留优秀人才;
3、挖掘和推广有效的招聘渠道,制定并执行有效的面试流程,建立和维护人才库、甄选合适人才,确保招聘成功率和人才质量;
4、建立数据库并进行分析、关注市场发展趋势,从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘、薪酬策略;
5、协助搭建培训体系,制定培训项目与计划,开发管理培训内外部课程与讲师资源;
6、根据公司政策,负责对应业务部门的绩效考核沟通及反馈工作;
7、指导、协调、督促部门完成工作;
8、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源或行政管理相关专业;
2、五年以上人资相关工作,较擅长招聘、培训及员工关系等工作;
3、亲和力、原则性强,正直善良;
4、自主性、综合协调能力、执行力强。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护


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