应届毕业生
本科
2025-07-10 02:31:49
734人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
工作职责：
1.结合内外部形势，设计激励管理体系（包括不局限于岗位分红/期权等）；
2.梳理基于业务增长目标的短期激励，中期激励，长期激励；
3.规划绩效薪酬激励方案，实现投入价值的最大化；
4.组织绩效，干部绩效，员工绩效的拉通管理，提升人员ROI有效产出；
任职资格：
1.人力资源/其他管理类本科及以上学历；
2.中大型企业薪酬管理相关工作经验6年及以上；
3.操盘过0-1期权体系管理并落地实施；
4.业务敏感度高，主张明确；
5.掌握国家人事相关政策法规，熟悉薪酬福利管理相关理论，工具和专业技能。
1.结合内外部形势，设计激励管理体系（包括不局限于岗位分红/期权等）；
2.梳理基于业务增长目标的短期激励，中期激励，长期激励；
3.规划绩效薪酬激励方案，实现投入价值的最大化；
4.组织绩效，干部绩效，员工绩效的拉通管理，提升人员ROI有效产出；
任职资格：
1.人力资源/其他管理类本科及以上学历；
2.中大型企业薪酬管理相关工作经验6年及以上；
3.操盘过0-1期权体系管理并落地实施；
4.业务敏感度高，主张明确；
5.掌握国家人事相关政策法规，熟悉薪酬福利管理相关理论，工具和专业技能。
注：联系我时，请说是在洪山人才网上看到的。
工作地点
地址：合肥蜀山区合肥国家高新区
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
耿丽/人..HR
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